近日，全国政协委员叶宏明说，“我国公务员还没有严格着装的意识。”他建议，从国务院和各省市公务员开始统一着装，将公务员服装规范为两种：一种是制服，像警察、税务等；一种是不直接参与执法的公务员穿西服。 

　　碰到不适合着西装的场合，让中山装、唐装为代表的传统服装发挥作用。（3月8日《山西晚报》）

　　公务员着装和许多职业着装一样，不仅体现尊敬服务对象的精神，促使公务员进入工作状态，而且还有很多价值导向上的意义。有一个例子值得一提，在香港立法会一次例行会议上，前特首董建华先生拒绝回答新当选的一名立法委员的问题。为什么？因为董建华看到他一身T恤、牛仔裤的休闲打扮，有悖讨论严肃和重大问题的气氛和行为准则。

　　基于此，近年我国不少地方也出台了公务员着装细则。比如浙江省档案局规定，女性公务员上班时不得穿吊带衫、露背装等性感衣服；广州开发区管委会规定，公务员上班时不能穿九分裤、时尚拖鞋等；北京海淀区文明办规定，凡披头散发、穿吊带连衣裙的女性公务员，将被禁止进入。这些规定无一例外地引发争议。

　　笔者认为，规范公务员着装很有必要，但不必过于具体而微，除了那些具有统一执法权限的公务员着装需要“统一”外，其他公务员就没必要“整齐划一”，没必要制定那么多的“严禁”和“不准”来扼杀个性。随着时代的进步，或许还会有更多“不适合公务员”的服装问世，与其一味以“不”来否定衣着风格，不如订立原则性与灵活性相统一的规则，以引导得体的衣着规范。

　　在这方面，香港的做法可资借鉴。2005年7月，香港向全体公务员发出“合宜的办公室衣着”指引，明确公务员衣着应配合场合、整齐得体。更让人称道的是，该“指引”还以例子指导公务员的着装，比如出席重要或正式会议、正式招待会时，男士应穿西装系领带，女士需穿外套配裙或西裤等；其余时间的着装，则无具体规定，得体就行。