特步董事长丁金朝从特步第十代烽火鞋中取出火种。

特步员工在传递火炬。

百米冲刺。

　　参选案例：特步职工运动会

　　自荐理由：5000多人的全员运动会，在泉州地区实属罕见；“奥运会式”的比赛，激发了每一名特步人的参与热情。

　　■本报记者 庄娜芬

　　今年4月29日清晨7点，当特步董事长丁金朝从特步第十代烽火鞋里取出“火种”，庄严隆重地点燃特步第二届职工运动会的“圣火”时，特步人独有的“奥运会”开始了！

　　取火种、火炬手传递火炬、点燃圣火盆、代表队出场、放飞和平鸽———这些奥运会特有的场景，却在特步职工运动会上提前“上演”了。

　　“奥运年里，给特步的职工运动会注入‘奥运元素’，代表所有特步人‘与奥运同行’。以后，特步的职工运动会还将继续注入‘奥运元素’，体现特步人享受阳光享受快乐的企业文化。”特步（中国）有限公司副总裁刘庆先说道。

　　像奥运会一样传递火炬

　　4月29日清晨，相信每个经过清濛经济开发区“特步职工运动会火炬传递路线”的人，都忘不了当时的壮观场景。

　　3名主火炬手，穿着特步运动装，举着刻有特步LOGO的火炬，身后跟着3个副火炬手以及78名旗手，在两部开道车的带领下，浩浩荡荡地环着清濛开发区传递火炬。“路上的行人都纷纷驻足观望，很多人甚至为我们鼓掌喝彩，那一瞬间我真的有种错觉，以为自己真的来到了奥运会火炬传递现场。”特步人资中心小林笑着说道。

　　最后一名火炬手是特步总裁丁水波，在带队环绕清濛开发区防暴大队体育场一圈之后，亲手点燃了圣火盆。随后，特步公司15个中心组成的15支代表队入场。运动场上，运动员代表雄姿英发高呼队号；看台上，各代表队拉拉队员齐声喝彩鼓劲。

　　随着主持人宣布“第二届‘特步杯’职工运动会”开幕，5000只和平鸽被放飞，所有特步人高声齐呼：“让运动与众不同”。

　　“今年奥运圣火的传递，在全世界有华人的地方掀起了高昂的爱国热情。因此，在自己家门口为奥运呐喊助威，更能调动所有特步人的激情，也让大家更深切地感受到自己同样是火炬传递的一分子。”特步总裁丁水波表示。

　　“为了让所有特步人尽情享受运动带来的快乐，特步给全体5000多名员工放了两天假，专心参加运动会。”特步副总裁刘庆先介绍，运动会期间，特步所有高层都不能出差，开幕式后的第一个比赛项目———100米比赛，所有高层都必须亲自参加。

　　体育场内的两天时间，只是特步职工运动会的一个缩影。事实上，特步运动会包括26个比赛项目，除了主要用来比赛田径项目的防暴大队体育场之外，还在晋江二中和泉州奥林匹克花园体育场设置了两个分赛场，提前半个月举行球类、棋类等时间跨度较长的室内项目及团体项目比赛。

　　“选择4月底这个时段来举办运动会，是有特殊考虑的。”刘庆先介绍，4月是员工春节放假归厂的头两个月，大家经过那么长一段时间的休息，心还没完全收回来，工作激情自然大不如前；此外，春节期间，员工饮食都不规律，胆固醇等各方面往往会因此升高。“这个时候，举办一场运动会，为大家注入一剂兴奋剂，唤醒员工的活力和激情，显得尤为重要。”

　　打造三大企业文化品牌

　　“职工运动会，只是特步企业文化的一个缩影。”刘庆先介绍，特步企业文化有三大品牌，是以五一劳动节、十一国庆节和元旦举办的三场晚会作为节点，分别被称为：“五一时尚运动篇”、“十一魅力文艺篇”和“元旦感动人物篇”。

　　“五一时尚运动篇”是在劳动节期间，通过3月份的特步全员大会操以及4月底的职工运动会，引导公司广大劳动者加强体育锻炼，强健体魄，同时也包含“五一联欢晚会”以及对特步劳模的褒奖；“十一魅力文艺篇”则正值特步生产管理高峰期，为了使广大特步人在繁忙的工作中依旧保持愉悦的心态，十一期间，特步调动公司所有中心部门在工作之余，参加拔河比赛和篮球比赛，并在9月30日的国庆联欢晚会上，举办“特步理念歌咏比赛”，各中心部门集体拉歌；“元旦感动人物篇”则是对特步一年来工作的总结，对先进特步人和团体进行鼓励。除了针对一线员工、管理人员以及老员工分别评选出“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度特步忠诚奉献奖”之外，还特别启动了“‘感动特步 特步骄傲’年度人物评选”，获奖者将成为特步内刊《特步人》的封面人物，并出现在特步公司的台历、挂历上。

　　“特步的企业文化是一环扣一环成体系的，虽然为了这些企业文化活动，公司付出了很高的成本，但我们觉得很值得。”刘庆先粗略算了一笔账，五一期间的几场活动公司需要耗费50万元左右，十一期间20万左右，元旦期间则高达80万左右。

　　“只有好的人品才能生产出好的产品，好的产品才能拓展更广阔的市场。而好的人品，需要在企业内部营造出很强的凝聚力和忠诚度，这需要靠一系列的企业文化活动来营销。所以，在企业文化上的投入不是负担，是资本。”特步总裁丁水波表示。

　　为了保证企业文化活动的推行能达到最好的效果，在每一次活动之后，特步都会对每一名员工做回访，调查员工的满意度，并搜集员工的意见建议，以作为活动改进的依据。

　　□员工评价

　　特步营销中心小马：“其他企业举办活动，都是利用节假日。而特步总是用正常工作时间举办活动，从来不占用员工的休息时间，让员工在运动娱乐之后，还有充足的休息时间，这点真的让我很感动。”

　　一线员工小王：“这么大规模、有创意的运动会，不是任何一家企业都能举办成功的。这让我为自己是一名特步人感到很骄傲。每当在其他企业打工的老乡跟我提起他们公司的运动会时，我都可以很自豪地向他们介绍，我们特步有奥运会一样的运动会。”

　　□案例效果

　　自从2007年特步举办职工运动会等三大企业文化品牌活动之后，特步的员工稳定率达到了95%，员工的工作积极性被大大激发，工作效率明显提高，特步公司的交货期比以往提高了25%。