随着缝制设备行业中外资企业的不断增加，一些企业开始考如何培育符合自身企业文化的优秀人才，顺利实施“本土化”战略，赢得更多的市场机遇。刚刚成立一年有余的中日合资企业——上海高鸟机电科技有限公司结合企业自身特点，着力培育“合资企业文化”的精英人才，在业内取得了不俗的成绩。

　　上海高鸟机电科技有限公司总经理尹智勇认为，企业竞争说到底就是人才的竞争，人才可以通过多种方式引进，最容易的就是从竞争对手那里拉过来，这样企业可能一下子壮大起来，但这又是一把“双刃剑”，搞不好既伤了别人，也伤到自己，而且以这种方式挖来的人才，是不是适合自己的公司其实很难说。

　　尹智勇表示，高鸟用人的思路是：立足自己培养、储备，肯于投入时间、精力、物力培养人才，这样培养出的员工会很适合自身企业文化。依据这样的原则，高鸟公司开始着力培植自身的“合资企业文化”人才。目前公司已培养出了一支具有市场开拓能力的团队，并使公司的业绩不断提升。