百先得服饰是一家拥有800多名员工，年生产能力达到25万套高档西服和十万件休闲服，多年来，百先得西服的版型和工艺、质量一直受到业界的好评，企业一方面在引进高级技术受理人才的同时，始终把眼睛朝下，不惜花大力气培养和造就广大一线员工，使他们成才在岗位、创优在岗位、奉献在岗位，在不断提高他们的综合素质时也极大地推动着企业的快速发展，因为我们深深懂得90%以上的员工处在生产一线，产品的质量怎样，品牌的市场竞争力如何，关键就取决于这一群体素质，在如何提高员工的综合素质上走出了一条自己的特色之路。
具体而言，在品质管理方面，公司除了投入大量资金引进新设备、新技术，不断改进生产手段，另一个重要的举措就是狠抓员工群体素质的提高。公司每年在5至6月份为全体新老员工开办学习班，进行专业知识、业务技能、公司文化的讲座，各车间、部门不定期举行各种各样的技术比武。知识竞赛，不但员工参加，而且连许多部门管理都要参加，并且对其中优胜者都要给予物质和精神的奖励，既激发了员工们学技术学本领的热情，又增强了他们的竞争意识和团队意识，为便于员工们学习知识充实业余生活，今年公司准备投资十多万元建立员工文体活动中心。目前已建立了篮球场、健身园、乒乓球室、电视室、阅览室。这样，员工工作之余可以读书看报，进行体育活动。这样员工不但能了解外面的世界，增长见识，而且还提高身体素质，一举多得。一个员工素质高低，先天的基础和后期的培养都有一定的关系。所以，公司对来求职的人员，首先要精挑细选，包括学习经历、个性、个人形象等；在正式上岗前，对他们进行严格的岗前培训，每个人只有能熟知公司文化和岗位技能，以及岗位设备操作，才能被正式录用。
公司的员工来自四面八方和不同服装技术学校，由于各自经历所受教育的不同，必然导致思想行为上的差异，如何把这800多人拧成一个强有力的集体，发挥群体效能？在这方面，公司党支部、团支部、工会积极利用自身职能，多渠道举办学习讲座，各车间、班组时常开展各种文化沙龙，共同讨论岗位技能、工作思想焦点、工作难点问题。通过学习、交流、沟通，员工们思想上的疙瘩和认识上的误区得到了解除与澄清，思想觉悟和个人素质也因此而得到了提高。许多员工由开始时的打工只为赚钱的目的转化成为为消费者提供高品质产品的和为体现工作价值的理念上来。毋庸置疑，处在生产一线的广大员工由于种种原因，大多没有接受系统的教育和学习，但他们由于长期工作在基层，因而非常熟悉生产流程，对生产中存在的问题了如指掌。博采众长，让他们直接参与企业的管理无疑有着重要意义。为此，公司不但在宿舍楼设立了固定的意见箱，还公开向他们征询改进工作的办法。而且还通过问卷调查等形式，向员工征集好建议好点子，得到了大家的普遍响应，在人事上，打破条条框框，大胆提拔一线员工基层管理干部，对特别有能力者照样提拔为公司中层领导，受到尊重的员工，工作的热情更丰富了，参与意识更强烈了，企业的凝聚力也因此加强了。
温州目前有2500多家服装企业，同行竞争异常激烈，员工流动率也很多。而在我们公司，不仅用报酬留人，更多的是用感情用事业留人。公司员工也认为在百先得不仅能得到相应的报酬，还能学到知识，提升自己。百先得员工的技术水平在温州服装界是有名的，有少数出去的员工到别人的服装厂不用技术考核，有的则担任管理。
二十一世纪，这给企业提供了一个更加广阔的市场舞台，但与此同时，国外优势企业也进入温州，有人为此忧心忡忡：技术、管理、设备等等，与国外同行相比，我们的优势在哪里？这有一定的理由，但企业的竞争归根结蒂还是人才的竞争。因为再先进的设备和技术只有通过训练有素的员工去操作，才能发挥其应有的效率，再先进的管理理论最终必须是通过员工的劳动实践才能转化为实际生产力。因此，百先得服饰不但重视中层人才的选拔和培养，而是还对绝大多数的工人队伍进行培养和提高，他们是企业发展中的后轮，他们的贡献推动着企业不停前进！
我们成功的原因是不断创新和持之奋斗--原省人大副主任孙之甫视察我公司说
6月19日上午，原浙江省人大副主任孙之甫老先生一行莅临百先得工业园区视察、指导，受到公司董事长叶剑平热情接待，孙老说：“百先得是一个发展迅速，发展前景好的企业，你们取得成功的原因是不断创新和持之奋斗。”在公司会议室，孙之甫老先生听取了叶董关于百先得创业史、发展篇、展望曲的汇报，并参观了公司的西服设计中心，厂区的绿化建设，参观途中，孙之甫老先生说：“你们企业厂区环境很优美，厂房的建设很有特色，很具吸引力，在浙江省乃至全国服装行业里也是一流的企业！”孙之甫老先生对我公司取得的成绩表示满意，对叶剑平董事长褒奖有加。他说:“百先得以5000元起家，发展成为在中国服装行业中以质量、工艺堪称一流的企业，完全是多年坚持不断创新、持之奋斗，坚定不移走质量之路的结果。”
公司工会酷暑送清凉
自7月5日以来，每天下午公司工会组织工会委员分别到西服生产线、休闲服生产线，分送每人一份冰冰的绿豆汤，表达工会对工作在生产一线员工的一份关心，并每日在各车间的休息厅配备伏茶，分发毛巾等防暑降温用品。针对近日持续的高温天气，在工会的牵头下，公司设备科对车间的中央空调进行去污、消毒，和生产部、办公室检查和督促 各车间合理安排作息时间，控制员工加班加点工作，每个生产车间主任处配备防暑药品，对职工的饮食卫生状况做了多次抽查，督促了饮食卫生工作的不断提高，为公司800多名员工创造良好的工作和生活环境。
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来源:不详
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