纺织品贸易摩擦的讨论最终都落在纺织产业升级这一焦点上。记者在采访中发现，不管是纺织企业、专家学者还是政府官员，在他们的言语中提及最多的就是“产业升级”这四个字。近日，记者了解到，由于纺织产业发展的弊端已经非常明显，江苏一些纺织企业已经启动了升级计划，而在产业升级的目标下，江苏纺企开始了“战略转移”。
月薪千元招不到人
在位于六合的苏美达制衣有限公司，记者看到原有的两个大车间只开动了一个，上百台机位白白闲置着。工厂办公室主任李恭明遗憾地告诉记者：“因为招不到足够的工人，机位空置率达到了40%。几个月来，工厂不停招人，即使给出1000元左右的工资，也很难招到人！而几年前，只要六七百元就有很多人来应聘！”
记者经过调查发现，江宁和六合这两个南京纺织工厂比较集中的地区，纺织工厂的机位闲置率均在20%以上。南京荣瑞服装实业有限公司总经理郜勇红告诉记者，随着苏南经济的发展，劳动力成本逐渐提升，低端的产品不能支撑劳动力成本，招工难成为纺织行业的普遍现象，出口贸易摩擦更使这一问题凸显出来。
纺织工厂转向周边
“最近刚刚与安徽淮南市一家工厂达成协议，将建设一个小型工厂。”昨天，郜勇红告诉记者，这是他们公司“战略转移”的第一步，一边在南京发展，一边先把低端产品转移到周边地区。
昨天，记者从舜天轻纺欧美部负责人龚经理处了解到，舜天轻纺最近在淮安市洪泽县刚刚投资建设了一家纺织工厂。“苏南的劳动力成本越来越高，现在舜天轻纺有40%的业务下放到了苏北，以后将逐步全部转移过去！目前已有一些企业把工厂转移到安徽、江西等地！”龚经理说。
据了解，目前，舜天轻纺在苏北的泗洪、响水、赣榆及连云港一些地区都有生产工厂。记者了解到，在苏北、安徽、河南、江西等地，纺织企业可以减少30%-40%的劳动力成本！“即使是少点钱，恋家的农村劳动力也选择在家乡就业！”龚经理说。
转移推动产业升级
“以后南京地区的业务以高附加值的产品为主。在转移中实现升级是江苏纺织企业的唯一出路！”郜勇红肯定地说。
龚经理则表示，在转移中，将实现江苏纺织产业的结构调整。“把苏南成熟的技术逐渐传递到苏北去，苏北则需要尽快掌握先进的工艺水平，提高劳动力素质，企业要有胆略，有魄力，还要冒一定风险，不过，这是大趋势，预计5年之内，大部分都会转移过去。”
江苏省社科院经济研究所徐惠蓉研究员分析认为，每个国家的工业化过程中，都会出现产业转移的问题，劳动密集型行业逐渐由中心地区向周边地区转移，这也表明江苏纺织业正在实现升级，这既符合目前外贸发展的形势，也符合纺织行业发展的整体要求。（陈刚）
