前天，刘潭服装集团开始对新来的90多名新员工进行入厂教育。工会朱主席高兴地说，集团约有700多名外来务工人员，春节过后95％以上都如期归来，还带来了许多新员工。据记者从锡城一些服装企业了解到，约有9成以上回家过年的外来务工人员回锡上班了。
春节过后，正是一些企业员工频频跳槽之际，特别是在外来员工作为主力军的服装企业。无锡作为著名的布码头，纺织服装企业云集，员工的新年跳槽曾使一些企业十分困惑。不过，记者昨天在采访中了解到，大部分企业早作准备，或以待遇招人，或以感情留人，外来员工大部分回锡开工。
待遇收入是留住外来员工的一个手段。在刘潭服装集团工作的安徽员工小刘说，厂里生活蛮多，收入也挺不错。年终奖、年货、加班工资都有。春节放假前，厂里还分四场请大家吃了年夜饭，辛苦了一年围坐在一起，心里很开心。刚过节，小刘就回来上班了。
据集团方透露，外来员工平均年收入可达到1.1－1.2万元。
随着产业的梯度转移，这两年安徽、苏北等地服装加工业也迅速崛起，这些企业向当地籍的服装熟手摇起橄榄枝，以高薪吸引他们留在当地。从而对无锡服装企业的用工造成了威胁。无锡企业经营者认识到，光靠待遇收入是不够的，还得以情动人。太平针织有限公司副总经理唐建年告诉记者，除了政府规定的福利待遇全部到位外，企业还以温馨的企业文化来影响员工。
让他们感到无锡就是他们的家乡。
初七开工，还向大家发放了压岁红包呐。润达制衣公司在春节期间派出干部深入到苏北、安徽、河南等地，到员工故乡去家访、慰问，给老人带些补品，给孩子带些文具，就像走亲眷般到外来员工家里去嘘寒问暖，访贫问苦。让那些员工家人放心，同时也备感温暖。他们还特意安排员工过了正月半来上班，可以情动人起到效果，离开工还有一周就有一些员工返厂了。
