据日本《产经新闻》报道，日本筑波大学和三和综合研究所等，将牵头建立非赢利团体“日中技术人员交流中心”，支持日本国内过剩的中老年技术工人到中国企业重新就业。该组织“希望将这些人的知识转用到加入世贸组织后正在谋求实现国际化的中国企业”。
国内技工短缺，早已不是新闻了。深圳高级技工薪金已超过了研究生，济南市政府更是破天荒地给高级技工发放特殊津贴。因为极度缺乏纺织机械工人，不久前“童装之都”浙江织里发生了大规模的哄抢事件，织里一个镇的技工缺口一度达到了一万名。许多企业的老板整天守候在车站附近，高价竞聘有基本操作经验的外地挡车工。而义乌一企业更是开出了年薪十万招聘高级技工的高价。种种迹象表明，我国正面临着新一轮就业高峰，就业难已众所周知。但是，技工大量短缺，是不争的事实。这就形成了令人费解的“有人没事干，有事没人干”怪现象。日前，为了招聘能够操纵大型机械的数控技术工人，包括杭州汽轮机厂在内的浙江十余家企业连续参加了杭州及周边城市的10多次招聘会。虽然月薪一提再提，最高达到了6000元，但依然一无所获。招聘企业对应聘者的要求并不算高：中专或职高及以上水平，有数控设备操作经验。
造成技术工人短缺的源头在于职业技术教育与企业发展的不适应。以数控技术工人的短缺这一现象为例，浙江省现有的几十所中专和职高，却没有一所开设数控操作的专业课程。在不重视技工的背景下，有多少人毕业后有志于做一名技术工人，每个人定位都是做“白领”。顺应社会的需求，许多学校的眼睛也一直向上看，盯住高层次的人才，却恰恰忽视了一个道理——离开了生产生活实践的土壤，再高水平的研究人员也没有用武之地。
事实上，与一味强调高学历的国内企业相比，外企用人机制要成熟得多、实惠得多，像通用汽车公司除了招聘高级技术、研发和管理人员外，他们招收的操作工，多在中专、高职和大专毕业生中选拔，他们的用人标准是“合适即好”。在整个人才结构中，“金字塔”形应该是合理的，它的基部是大量接受了职业技术教育的技术工人，而不是许多人追求的高学历人才。因此，加强和调整职业教育已是刻不容缓了。如果我们在以后仍长期不能自己培养出合适的技术工人，国内企业又有需求，其结果只能是引“狼”入室，到时就不仅仅是日本技工抢滩国内企业了。（陈耘）
