春节过后，很多企业都在为员工频繁跳槽发愁，但无锡众多的纺织服装企业今年却没有遇到这样的尴尬。记者从多方渠道了解到，截至正月十五，业内9成以上回家过年的外来务工人员都回锡开工了。
过完了年，无锡纺织服装企业的外来务工人员大多如期归来，还带来了许多新员工。一些企业抱着关怀的心意，特意安排员工过了元宵节再来上班，但很多外来员工都提前返锡开工。无锡锡山区一家民营服装企业的老板告诉记者，这两年，安徽、苏北等地服装加工业迅速崛起，这些企业频频向当地的服装熟手摇起橄榄枝，以高薪吸引他们留在当地，对无锡服装企业的用工造成了较大威胁。迫于形势，无锡企业施出各种手段打起了一场“人才保卫战”。
提高待遇收入是无锡纺织服装企业留住外来员工的主要手段之一。年终奖、年货、加班工资一样不少，目前，纺织服装业外来员工平均月薪已达到千元以上。大部分企业早作准备，不仅以待遇招人，还以感情留人。春节放假前，很多企业都请外来员工吃了年夜饭。节后开工第一天，又大方派发压岁红包。有的企业甚至在春节期间派出干部深入到苏北、安徽、河南等地，带着礼品到员工故乡去家访，就像走亲戚般嘘寒问暖，令外地员工分外感动，节后主动回厂里开工。
