泉州用工缺口16.2万！这是劳洽会上披露的数据。缺工让老板们高度重视工人的待遇，也让离开土地到城市里寻梦的农民对明天有所期待。
连日来，早报记者分别以不同的找工者身份感受泉州今年用工的形势。今后，如何破解泉州招工难？企业如何留住工人？我们就一些大家共同关心的问题采访了招聘单位、打工者、劳动部门等等，倾听各方的声音以解读“缺工潮”泉州样本的现状、原因及对策。
半小时找到三份工作
怀着对未来更加美好的期待，来自全国各地的外来工，年还未过完，就早早往泉州赶，希望靠自己惟一的吃苦耐劳的资本，在这里寻找新的生活和梦想。然而，梦想的实现并不容易，而仅仅靠吃苦耐劳是不够的，还需要知识、技术、特长和智慧。
2月28日，记者以应聘者的身份来到江南火炬工业区“找工作”。
泉州江南火炬工业区火炬街上，人来人往。旁边林立的厂房，给这条街道增加了不少人气。顺着火炬街一路走来，可看到沿街店面的墙壁上贴满了各类招聘广告。
记者以一位外来工身份应聘一家工艺品厂的修边工。见有人来，招聘者黄先生热情地迎了上来。
“我不懂得什么技术，也没工作经验，想做修边工作，行吗？”记者问。二话不说，黄先生一口应允下来。黄称，进厂就可以现学了，在培训期间，工厂会发几百元，以作为员工的生活费用。
据了解，这家工艺品厂现在有800多名工人，但工人“缺口”还有400多人，其中彩绘工就还要近300人。而这个工种今年又非常难招到人。
黄先生告诉记者，正月初九，工厂便在此设点招聘，招到的工人不过几十人，工厂工人不足，一些商家主动上门下单也没办法接手。
随后，记者来到另外一家招聘单位。一家服装纺织厂要招聘车工、锁边工等近百名。记者上前想应聘车工，招聘者覃先生说，虽然这次想招聘的平车工只有30名，但至今还没招满。
覃先生是湖南人，他说，很多工人除了看重工资待遇外，还看重老板对员工的态度。“老板不把员工当人看待，员工就不会为工厂卖命，甚至一走了之。”他说。
另一家鞋企的招聘摊就设在覃先生旁边，招聘单位的两名职工向来往的求职者推介工作。他们的条件有点特别：染头发、留长头发的男工人，工厂不会要。吴小姐说，一个染着灰黄头发的工人上前求职，被他们拒绝了。
记者向这家鞋厂求职，没想到吴小姐马上答应了。在短短半个小时内，毫无技术基础的“记者”顺利地找到三份工作。
找好工作还是找好老板？
江西的王美琴夫妇在泉州打工已经有三个年头了，他们几乎每年都要“跳槽”。
夫妻俩年初五就从老家赶到泉州，想着可以早点找到工作，早点开工赚钱。可是10多天过去了，工作仍然没有着落。
见到记者，王美琴夫妻俩无奈地摇着头。王美琴说，他们俩初五刚来时就找到了一家招夫妻工的工厂，“当时招工的人跟我们说过去做清洁工，一天工作8个小时，两人一个月工资1000元，包吃包住，还可以有单休日。但没想到到了厂里，最初的约定都走了样。单休日也没有了，说好每天工作8个小时，但当天晚上就有人说，再去加班干两小时，而且没有加班工资。”夫妻俩白干了一天，第二天一早就离开了。
3月2日下午，在晋江劳务市场，记者陪夫妻俩找工作。快傍晚的时候，有一家石狮企业招了他们，可是，填表的时候，夫妻俩你看我我看你，两人转过身去嘀咕了一会儿，最终还是放弃了。
从劳务市场这头到那头，记者和这对夫妻走了多个来回，看了无数密密麻麻的招工信息，小道消息也问了不少，但工作还是没定下来。记者手记
几乎每年这个时候，民工找工作都会成为一个不变的话题。每年我们都会在两个时间为民工感慨一番，年初找工作，年底讨工资。
陪着外来工们找工作，我们印象最深的不是找工如何艰难，而是他们那犹豫不决的神色。
看着一次次工作机会来到面前，他们中的许多人老是犹豫不决，最终还是选择了等待。
从企业挑工人到工人选企业，这种角色的错位迫使外来务工人员的生存环境得到相应的改善。缺工让一些老板们真正或者说更加重视改善工人的待遇，也让离开土地到城市里寻梦的农民对明天有所期待。缺工促使政府重视调整以往与企业目标一致的利益格局，也促使企业更多地想起社会责任；缺工明确发出20年来的经济增长模式已经出现问题的信号，也要求各方作出应变。
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来源:不详
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