从今年起，中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T即日起进入全面推广实施阶段，乔顿集团限公司成为全国十家首批实施企业之一。6月22日至23日，由姚文忠、郭坚、郭静静等组成的中国纺织工业协会CSC9000T试点专家评估小组来乔顿集团有限公司指导工作。通过连续两天的会议汇报、办公室车间的走访面谈及问卷调查等，对公司CSC9000T程序、目标和指针、内部评估、文件控制、实施及运行等方面进行了全面测评。

　　据介绍，CSC9000T是根据中国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《清洁生产促进法》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》等的相关规定，借鉴国际经验，参照中国加入的一些国际公约和国际标准拟定的。CSC9000T分为总则、细则、自我评估表三个层次，对企业社会责任、利益相关者、可持续发展、企业、童工、未成年人、强迫或强制劳动、个人特性、工会组织等概念做了详细介绍，同时对这些方面做了细致的规定。其内容涵盖管理体系的模式、劳动合同、童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全等几个主要方面。

　　在当前的国际贸易争端中，社会责任已经成为非常焦点及核心问题。乔顿深知，只有规范自身的出口行为，不断进行结构调整，采取措施去应对国际贸易规则，才能在国际分工中，占有更具竞争力的地位和优势。据了解，CSC9000T的核心是帮助企业规范管理行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，促进企业尽其应尽的社会责任。

　　实施CSC9000T一方面可以帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻执行国家法律法规，切实保障员工的合法权益，增强员工的主人翁责任感，调动他们的创造性和积极性，以此来提升乔顿集团的形象，增强乔顿集团的国际竞争力，降低企业的运行风险，保障企业的稳定发展。乔顿CSC9000T的推广实施，标志着乔顿在以行业自律确立可持续发展模式方面迈出重要一步。