过去招普工现在招技工

　　今年以来，全南县举办各种劳动力洽谈会不下40场，然而有技术的熟练工却难以招到。“技工荒”让众多企业发愁。

　　为何会出现这种现象？据该县劳动部门的工作人员介绍，前几年招工时，企业招收的大多是从事玩具制作、服装生产、卫生保洁、建筑施工的普通工人，只要求职者年轻力壮、有一点文化即可，但如今企业的用工需求发生了变化，不少企业都要求招收有技术、有经验的熟练工人，因而虽有体力却无技术的求职者被挡在了门外，这便加剧了劳动力的供需矛盾。

　　产业升级提升用工质量

　　全方位开发和区域经济的崛起，使全南工业快速发展，对技工的需求也迅速增加，因而“技工荒”现象的出现，从一定层面上折射出全南工业的喜人变化。

　　据该县经贸和劳动部门的工作人员分析，今年出现较大的用工缺口，其主要原因是全南的工业企业迅速增加，仅去年兴办的私营企业就达到50多家。在今年县职业介绍中心的招聘单位中，不少用工单位都是县六大工业园区近年新诞生的企业，加上原有企业扩张，使企业的用工需求总量急剧增加。

　　引发“技工荒”的另一个原因是该县产业结构正悄悄发生变化，电子、化工、机械等新兴产业正在崛起。过去，全南传统的玩具、服装产业虽然对劳动力的需求较大，但这些劳动密集型产业对员工的技术要求不高，农民工只要经过简单的指导，便能上岗操作。而现在，三扬、泰胜、群英达等一批企业支撑的电子产业，华星氟化学、国宝化工等一批企业支撑的化学产业，还有晶环科技、东珠机械等，都是技术密集型产业，其岗位不是普通农民工能够胜任的。

　　加上全南一些传统产业也愈来愈重视科技含量，这对劳动者的素质同样提出了更高要求。与使用传统加工机械设备不同，大多数企业的加工机械往往都是采用更为先进的数控设备。就拿劳动密集型的服装行业来说，过去服装生产企业使用的都是简单的裁剪机、缝纫机，完全靠手工操作，可如今，数字化的生产加工设备使用得很普遍。没有一定的文化、技术水平，是很难操作这些机械设备的。

　　让技师把根留住

　　如何破解“技工荒”难题？不少人认为，全南应该充分发挥县职业高中的作用，利用其专业设置全面的有利条件，大力发展职业教育，培养更多有技能的新型劳动者。同时，县内各技能培训中心也要加大培训力度，整合资源，针对企业需求设置专业，为全南培养出更多复合型人才、更多杰出技师。

　　专家们还指出，近年来，全南培养了不少技师，但这些技师都流向了珠海、深圳、东莞等沿海经济发达城市，在本地就业的并不多。技术人才外流的主要原因是本地企业在职工待遇上与外地企业有差距。要破解技术工人难招的难题，本地企业也应该提高工资待遇，缩小与外地的差距，这样才能让新一代技师“把根留住”。

编辑点评：

  　一边是大量农民工涌向沿海发达地区，一边是本省新兴企业遭遇“技工荒”，这种矛盾近几年在我省其他地方也不同程度存在。随着开放型经济的发展，一大批具有相当科技和技术含量的企业落户我省，这对劳动用工产生了新的需求。各地政府和相关部门应当敏锐地看到这种新的形势变化，根据企业岗位要求，从强化宣传、培训入手，有针对性地提高劳动者的就业技能。这样，既解决了企业用工之难，又免却了打工者长途奔波之苦。毕竟，谁都愿意在自家门口就业。