10月15日，在杭州举行的第14届中国真维斯杯休闲装设计大赛东部赛区预赛上，两名参赛选手获得进入总决赛的“门票”，再次向该项赛事的最高奖发起冲击。

　　不过，在比赛现场，有关专家坦承：目前浙江省服装行业的大专以上从业人员尚不足1%，并且学习服装专业的学生毕业后过半改行，导致人才奇缺。

　　【问题一】

　　专业人才十分缺乏

　　“福建服装业从业人员比例严重不足。”在杭州，中国服装设计师协会会员、福建省服装服饰协会专家委员谢良副教授对记者说，我省的服装产业位列全国前五名，但说起服装的潮流，根本无法和上海、北京等地相提并论。

　　他说，据不完全统计，目前浙江省服装行业的从业人员达到300万人以上，但在从业人员中，大专毕业以上的不到1%，而在一些发达地区，这一比例该在30%左右。

　　西安工程科技学院福州服装学院服装艺术设计系主任钟斌分析说，我省不少服装企业是从家庭作坊式演变而来，忽略了人才的作用，导致我省一些人才外流，而外地人才又不愿前来。

　　【问题二】

　　服装专业毕业生半数改行

　　让业内人士更担忧的是，目前浙江省不少学服装设计等专业的人纷纷改行，导致我省服装方面的人才奇缺。

　　谢良副教授说，我省目前开办服装专业的院校仅有福建师大、福大等几所，每年输出的服装专业毕业生不过百来人，不能满足我省需求，况且这些毕业生超过一半会改行。

　　他说，改行的原因主要和我省一些开办服装专业的院校教育方法有关，因为有些院校的教育，无法让学生适应企业的需求。

　　中国服装设计师协会理事、福州大学工艺美术学院学术委员会委员刘葆发也认为，目前浙江省乃至全国的服装专业都是重理论教育，忽略实践。她举了个例子：福州某大学，开设了四年制服装设计专业，前两年一直念各种和专业无多大关系的书籍，直到第三年，学生才能真正接触到本专业，除去实习时间，学生真正学习本专业的时间只有一年半，“一年半能学到多少东西？”她提出了疑问。

　　【出路】

　　加强人才与企业之间的沟通

　　中国服装协会常务副会长蒋衡杰说，目前服装专业人才特别是学生和企业之间缺乏沟通：企业需要学生们在服装设计上加入流行因素，以此赢得市场；同时，学生也要证明自己，让大家认识。而这之间，有个沟通桥梁就是举办一些能让学生参与的服装设计大赛，但目前的现状是，我国类似的服装设计大赛还比较缺乏。

　　刘葆发建言，学生设计的得奖服饰和企业上市的服饰存在很大差距，设计者如何将自己的设计品变为货架上的商品，这值得很多人去思考。