本网讯  2005年对于服装行业来讲是非同寻常的一年，很多服装品牌在这一年中由于受到市场的相互挤压和竞争，出现了业绩大幅度下滑甚至影响到品牌的生命力。那么如何保持并发展自己就显得尤为重要，虎门服装企业在此形势下该如何去积极应对呢？带着这些问题，本网对鸿越服装公司副董事长兼营销总监叶桂龙先生进行了专访。

鸿越公司副董事长兼营销总监叶桂龙先生

    富民时装网：2005年对于服装行业来讲是不寻常的一年，那么鸿越公司在过去的一年中都取得了哪些成绩呢？
    叶生：2005年是鸿越公司整个发展里程上具有决定性作用的一年。2005年鸿越服装有限公司在经历了一年的公司构调整期后，建立了一支坚固的销售与设计团队。几年来公司在叶董事长的带领下，重在产品设计开发上，狠下投入，聘请多名香港设计师参与到设计开发领域，并非常注重依米奴的版型开发与面料，也花了很多精力在产品质量上的控制。终于通过自身不懈的努力取得中国免检产品，广东省著名商标，广东省名牌产品等荣誉。
    1、除此之外依米奴终端市场开展的形象整改，取得了不俗的成绩，很多外省的店铺经过公司的重新设计及扶持，更换2005年的新形象，新形象的提升也使得店铺的销售业绩得到了飞速的发展。
    2 、第二个收获应该是新代言人的选择，2005年公司在继续聘请英皇巨星容祖儿的同时，也聘请了英皇今年力捧当红男子组合BOYZ为品牌注入可新鲜的活力，在市场上也受到了青年消费者的喜欢，应该说容祖儿加BOYZ组合的代言组合体现了依米奴服饰的品牌理念，也体现了目标消费者年龄阶段。
    3、第3个收获是2005年广州下九路旗舰店的重新开发装修，也代表着依米奴的A级形象店已经达到了同行业的领先地位，通过下九路形象店的提升，也给依米奴确立自身形象目标的发展方向，今后依米奴品牌会在每年通过专业人员的设计开发，研究新的品牌形象，提升品牌的终端，以"终端为王"这个口号目标树立我们的发展方向。
    2005年是中国市场众多品牌竞争最为激烈的一年，很多品牌在这一年中由于受到市场的相互挤压和竞争，出现了业绩大幅度下滑甚至影响到品牌的生命力。而今年公司在整个团队在稳定运营和建设中通过不懈的努力，平稳地取得业绩的提升，也开拓了不少新的市场包括海外市场，应该说2005年是依米奴的平稳增长年，为了2006年新的品牌持续快速增长打定了坚实的基础。

    富民时装网：鸿越公司现有职员数千人，其中不乏许多高素质的人才，请问贵公司在吸引人才、培育人才方面有何举措？
    叶生：鸿越公司倡导“以人为本”的价值观念，尊重每位员工的独立个性，肯定每个员工在不同岗位上对公司所做的贡献。全体员工不论专业、职位、级别，在人格上一律平等，工作只有分工不同，没有贵贱之别；
    鸿越公司注重员工的个人培训，为每位员工与管理者提供适合的培训机制，提升其在工作的空间，公司确保每位员工都能有公平、公开、公正的竞争舞台，员工在公司的发展空间完全取决于自己的“舞台表现”，“任人唯贤”是我们永恒不变的规则。
    用人之长，容人之短，“天生我才必有用”，作为独立的个体，每个人都有自己的优点和特长，鸿越公司通过持续创建能充分发挥每个人长处的公平、公开、公正的机制和氛围，让每个员工都能找到施展自己才华的舞台，从而“长有所用、长有所专”。

    富民时装网：“依米奴”作为国内知名的休闲服装品牌，我们知道，2005年，贵公司全力赞助SOHU娱乐频道，那么近期的在品牌推广方面，贵公司还将有什么具体动作？
    叶生： 1、鸿越公司已经冠名广东电视公共（影视）频道2006全年度《天气预报》，将品牌影响力辐射至华南区。
    2 、公司在2006年将举办依米奴品牌创建10周年庆的大型庆典活动，届时将邀请众多国内媒体报道品牌庆典这一盛世。
    3 、公司在2006年将推行大型的各省校园品牌推广活动，将娱乐营销概念引导入大学生人群，将使品牌更具亲和力与年轻力。

    富民时装网：鸿越公司发展至今，在业界已享有崇高盛誉，着眼于未来，贵公司有何发展目标呢？ 
     叶生：未来鸿越服装有限公司企业定位：企业定位专注于服饰产业，创造更多时尚先锋的服饰品牌。
    公司的未来愿景之一就是将依米奴打造成行业内年轻而最具时尚活力的休闲领导品牌，近阶段的2～3年稳定国内市场，将着重推广品牌知名度在青年消费者心里的地位。依米奴品牌在年龄定位上专注于18 ～25 岁的年轻、活力的消费者，决不轻易变动延伸，将时尚与先锋的设计理念推行到各级市场，决不做市场主流产品，而是打造新锐流行产品。

    富民时装网：非常感谢叶副董事长百忙之中接受我们的采访，也祝愿鸿越公司在新的一年里取得更加辉煌的成就。（陶双杰）

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