现在业内炒得比较热络的就是关于中国男装产业该何去何从的问题。而笔者此文要切入的是阻碍了我们企业前进步伐的三大难题。 

　　消费观念增强，需求差异增大。从国际男装消费的演变中我们可以看到，收入经济的提升会相应的改变消费者的消费需求，中国的消费市场同样也存在着三阶段消费变革。然而这种变革的时间不再是以一个或两个时代为基准。随着各类信息媒体的发展，中国消费者与国际间的消费趋势在明显趋于拉近。中国男装领域的消费演变从起始到高峰及至衰退仅仅经历了15年的时间。更多的消费者追求个性化、时尚化的着装诉求。在生活、工作多样化的今天，以西装为代表的商务类服装，已经不再是精英人群的特有标志。而对于中国男装企业动辄十几万、几十万件的生产规模，又怎会形成个性与需求的消费呢。 

　　研发基础薄弱，创新能力欠缺。从中国男装产业的各个发展期中我们可以看到，中国的男装生产企业可以统称为"生产规模型"企业，拥有强大的生产优势。然而，在需求多样化的消费市场中，中国男装企业却极其的缺乏研发能力。包括：高级面料的研发能力、新型服装款式的创新能力、制作工艺的开发能力以及品牌升级的提升能力。究其根本，一方面是中国男装企业"不敢做"：在对消费市场把握无力的前提下。规模型的生产只会带来规模型的成本负担；另一方面，是中国企业"不愿做"：中国的消费市场很庞大，虽然在一级市场或高级消费市场不能够获得利益，但还能够在二级、三级市场中占有主导地位。欠缺的创新能力与进取意识是阻碍中国男装企业发展的"拦路石"。 

　　管理资源单一，渠道合作欠佳。中国男装生产的前五强，基本上都拥有自己独立的产业供应链，例如雅戈尔，从前期的面料生产到后期的服装加工、货品物流至最后的产品销售，拥有完整而全面的供应链体系，投股、参股、自有的企业达到了几十家。因此，在这种规模型的经营模式之下自然会产生内部管理资源的单一，渠道合作匮乏的现象产生。在拥有了强大的企业规模之后，也相应的带来了经营风险的提高。国际服装品牌的发展历史告诉我们只有善于利用合作伙伴的资源与资金，通过多方资源的融合与利用能够使企业把握经营方向。所以，缺乏有效的资源管理，无法促成优势渠道合作是中国男装企业的"压脚石"。