日前，中国纺织工业协会制订出“CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）”（下称CSC9000T）。该体系包括了10个方面：管理体系、劳动合同、童工、强迫或强迫劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全。据悉，这是中国针对新形势下的贸易摩擦，提出的社会责任体系标准。

　　只是自律守则无需认证

　　中国服装协会常务副会长蒋衡杰告诉记者，该体系从去年7月起就开始酝酿了，目前已有160多家服装企业及行会成为首批会员。

　　蒋衡杰说，在原则上，CSC9000T是和SA8000接轨的，但在实施细则上，因为中国的国情不同，实施起来也有所不同。CSC9000T的出台，是为了适应国际规则，主动出击，适应国际的游戏规则，来拓展市场。他说，现在有的国外采购商，到中国服装企业进行采购，有个要素是必须考虑的，那就是企业的社会责任。纺织服装行业是中国国际化程度最高的行业，遭遇的贸易摩擦也最多，在目前欧美频频设限的形势下，在纺织企业中推行社会责任可以减少外国对我国设限的借口。蒋还说，CSC9000T是行业自律体系，并没有强制企业执行，是企业的自查。但纺织企业要懂得改变观念，自觉规范企业行为，企业早认识会早受益。中国纺织工业协会新闻中心主任孙淮滨说，企业要意识到，靠低劳动力成本换来的竞争优势已不存在了，企业更应注重产品的附加值，再大量出口低劳动力成本的产品，是“出口闯祸”。

　　泉企更热衷其他认证

　　泉州市纺织服装商会秘书长王宗锋说，前两年，商会提出，结合泉州实际，在泉州地区实施社会责任体系，因种种原因，未能如愿，现在中国纺织工业协会大力推行了CSC9000T，是件好事。企业要意识到，提高工人福利待遇留人，完善社会责任体系，短期内成本会有所增加，但从长远看来，企业注重社会责任了，就能筑巢引凤，留住员工，稳定生产，其带来的效益远大于付出。对于新鲜出炉的CSC9000T，泉州企业并不热衷，它们更倾向于SA8000社会责任体系、ISO14000环境国际标准认证等知名度高的认证。晋江红瑞兴服装公司总经理张瑞表说，企业开拓国际市场已有数年，相比自律性的实施细则，公司更注重SA8000社会责任体系认证。去年，公司花费数十万元，委托法国一家认证咨询机构和国内一家顾问机构，为公司通过SA8000社会责任体系认证进行指导。他说，进行SA8000认证，并不是迫于国外采购商的压力，而是因为常年和国外客户打交道，客户会带来一些相关资讯，了解到通过SA8000后，能在谈判中多份筹码，企业就主动对接该认证。现在由于企业有了社会责任意识，提升了企业信誉，也有国外的客户主动把生意送上门。记者得知，九牧王服装公司已于今年5月通过了ISO14000环境国际标准认证，其有关负责人告诉记者，由于CSC9000T刚出台，对其实施细则了解得不多，且到7月份，企业的培训计划基本确定，今年暂无推行CSC9000T的计划。