经济发展及劳工局常任秘书长张建宗说，已构思的输入纺织业外劳新方案，保守估计可以创造3千至5千个本地职位，当局并已与业界达成共识，但细节仍待商讨，希望本月内可公布全盘计划及公布配额，最快明年初实施。他形容计划是个三赢方案。不过，纺织商会希望长远可放宽输入外劳的数目。

　　经济发展及劳工局局长叶澍昨表示，仍然与纺织业界商讨输入外劳的建议，最重要是保障本地工人的权益及创造就业。他拒绝透露方案的细节。叶澍：保障本地工人。

　　叶澍又表示，为确保不会影响本地工人就业，所以要有良好的机制，找出可以接受的底薪及工作日数。

　　他出席一个活动时又说，今次是一个开始，亦是一个试验，政府不会订立一个劳工与业界都不接受的方案。他表示，如果方案得不到厂商，户主和劳工界的接受，就不会实施。

　　据政府的构思方案，规定回流香港设厂的纺织厂商，输入外劳时须按照每聘用一名外劳，要请一个本地工人，即‘一拖一’原则。但部分工种可能会增加外劳比例，例如是针织机和缝盘，可以是‘一拖四’。而一直在本港设厂者，在聘用1名本地工人时，可输入4名外劳。

　　另一项新措施是关于薪金。6个月内不少于2万4千元，即每月保证有4千元收入；此外，也会引入日薪制，每名制衣工人将会有200元日薪，针织工人有235元。

　　张建宗指是三赢方案

　　张建宗指出，整个计划是三赢局面，一方面满足厂家的人力需要，另一方面可进一步提升本地工人的待遇及保障。此外，张指纺织行业已少人入行，因工作量不稳定，导致很多任务人开工不足，于是转业做零售、清洁等。他相信若工作有稳定性，收入有保障，会吸纳部分技术工人留在行内，对香港整体就业来说有帮助。

　　他又表示，以5千名外劳为试点上限计算，保守可创造3千至5千个本地职位，其它相关工种如运输、采购人员职位的需求，都会有所增加。他强调，政府会小心规管输入外劳的数目，亦会确保本地及外劳是同工同酬，避免输入廉价外劳情况。

　　学者认为帮助就业不大

　　不过，中文大学社会工作系助理教授黄洪认为，引入外地劳工不一定能吸引大量厂商回流本港，对解决失业问题帮助不大。他指政府提出纺织业‘一拖一’输入外劳政策，只是头痛医头，脚痛医脚。因为可能在3年后，内地纺织业出口配额制可能会转变，到时一些回流的厂商未必再愿意留在香港，或调动很多生产线回港，因此对解决失业及制衣业问题作用有限。(钟合)