就港府构思的输入纺织业外劳新方案，规定输入外劳时须按照每聘用1名外劳，要请1个本地工人即‘1拖1’原则。香港纺织商会副会长许章荣昨日出席‘城市论坛’时表示，现时‘1拖1’政策并不足够。他建议‘1拖4’的原则以应付现时劳工不足的情况。

　　许章荣指出，输入外劳可以吸引纺织界回流香港，不但可以带动本港的制造业，亦间接令物流及饮食业及制衣相关的行业受惠，虽然厂商对每日底薪200元及‘1拖1’建议持有不同的意见，但他认为可以试验推行。另外，由于现时本港选择从事制造业的本地工人并不足够，加上出口及成衣发展上的需要，他建议‘1拖4’原则以解决现时劳工不足的情况。

　　成衣业、文职及零售业职工总会总干事张丽霞则表示，纺织业输入外劳的人数不能多于本地工人。她指即使厂商回流，除了某些特定工种外，本港工人可以足够应付。另外，她指出以往有户主向劳工处登记请人，只是为了应付劳工处，并利用求职的工人试工。她强调，若输入外劳，政府必须严密监察执行。此外，她建议应为本地制衣工人设立长期底薪，以保障本地工人的利益。

　　劳工户问委员会户主代表陈镇仁表示，香港制造业仍有自身的优势，例如出产高增值的制衣成品、香港制衣成品一向在国际上信誉好、交货快、都是户主仍留在香港从事制造业的原因。此外，他认为现时工会均设立监察机制，当本地工人接受培训，工作达到一定产量时，即会被列入名单内，户主必须从名单中聘请工人，以保障本地工人的饭碗。

　　陈婉娴：制衣业仍可发展

　　工联会立法会议员陈婉娴则担心外劳在完成工作后回去，会影响制衣业的可持续发展。她指现时很多初中程度学生亦接受过有关制造业培训，故香港劳动人口亦很充足。她又指香港的制衣业仍有发展的空间，只要向高增值及高技术的方向拓展便可；而香港在地理位置上有出口方便的优势，是户主仍留在香港从事制造业的原因。(叶恒璋)