劳动和社会保障部部长田成平日前表示，要研究制定企业工资条例，切实落实最低工资制度，对国有企业工资拖欠分类处理，建立综合治理机制，加大拖欠工资的法律责任追究和对恶意拖欠工资行为的处罚力度。

　　田成平透露，要进一步完善以劳动标准和工资为主要内容的集体协商和集体合同制度，建立符合市场经济要求的工资正常增长机制。

　　他表示，目前中国劳动关系总体稳定，但劳动合同和集体合同制度落实不到位、工资增长和调控机制不健全、侵害劳动者合法权益等问题仍然比较突出。