每个工作日干多少活才算够？今后，单位不能随意“压担子”，员工的工作量将有一个合理的标准。记者昨日获悉，上海市总工会正在酝酿制定合理的行业劳动定额标准，并计划选择部分行业进行试点，一旦条件成熟，这项措施会被逐步推广。
　　
　　一项调查显示，上海的纺织、玩具、灯具等行业近80％的企业实行计件工资，这类劳动密集型企业大多存在着劳动定额标准偏高、职工工资报酬偏低以及确定劳动定额、工资报酬过程中民主程序不到位等问题。由于没有合理的定额标准，在这些企业，员工不得不加班加点完成工时，员工合法权益受侵害的情况非常普遍。一家外资企业制定了高额工时，30多位员工因无法完成劳动定额向公司提出改变不合理定额的请求，结果遭公司集体开除。
　　
　　上海市总工会法律部部长屠国明认为，合理的行业劳动定额标准应该至少保证让大多数员工即80％以上员工能完成定额工作。而完成工作所采用的工时应该是标准工时，即按照国家规定的一周工作5天，一天工作8小时计算工时，超过该工时完成的工作属于加班加点完成的工作。
　　
　　合理的行业劳动定额标准需要由协商产生，而能够代表企业的行业协会尚未健全或不具有足够的代表性。因此，相关部门目前正协商建立、健全各级劳动关系的三方协商机制。