根据无锡市职介中心对全市公共职介机构跟踪统计的最新资料，今年纺织服装企业用人需求持续走低。以裁剪缝纫工为例，今年三季度的需求量为3215人，而一季度为10305人；这一需求量与去年同期相比，更呈现出大幅下降的态势，不足去年三季度的二分之一。

　　裁剪缝纫工都感受到了这种用人需求持续走低的“危机感”，尤其是一些打散工的工人。出于对经营成本的考虑，一些小的纺织服装企业里正式员工并不多，如果订单多得忙不过来，便会通知这些打散工的来做。最近，这一散工群体已尝到了没有固定老板的苦头。平常在惠山区和锡山区等地“流动”觅活的一位孙姓外来务工人员身怀多种技能，但仍很苦恼，“我既会做平车，又会做花色车，可我跑了三天，都没有找到一家要人的1裁剪缝纫工需求量持续走低现象的产生，主要是受一大一小两大“关卡”的影响。大的一关为“贸易关”，即中美贸易摩擦和欧盟对我国纺织品设限的影响。分析市职介中心向用人单位了解的情况可以发现，以出口为主的纺织服装企业中，外资企业、大型企业的用人需求受影响较校受影响较大的主要是一些以欧美地区或配额地区订单为主的中小型企业和家庭作坊式企业。虽然一些企业及时调整了经营战略，转做内贸和非配额地区的订单，但用人需求还是受到了明显影响，出现了不同程度的萎缩。小的一关，则是“年关”。年底将至，企业出于新员工培训之后为企业服务期限过短和用工成本等因素的考虑，招聘对象仅限于熟练工，这些因素都导致了三季度纺织服装企业用人需求量的下降。