纵然身处喧闹的生意场，高小华却不事张扬。他在30岁时创建了“三十秋”—一个走过岁月沧桑，散发着时尚经典光泽的男人品牌，专为步入30岁后的经典男人量身度造。
现在，很多人都知道“三十秋”， 它在历经岁月打磨后更为夺目润泽，在历经岁月蹉跎后更为珍贵成熟，在历经岁月浪漫后更为余味隽永……
在生意场这个波谲云诡的舞台上，高小华一直显现着自己的本色，无论艰辛，无论喜悦，他总是保持一贯的淡定稳健。这是个理性睿智的男人，从他的着装就能看出“三十秋” 的品位脱俗及品质超群。他酷爱功夫茶，期间特别注重最重要的一环——冲泡，经过刮沫、淋盖、烫杯、洗杯、筛点，一壶浓浓的功夫茶，无论苦涩，无论清甜，最终一切都将归于淡然，美在静静地品味之中，一如“三十秋”所诠释的所有内涵。
自信：从容应对困境
走进嘉兴三十秋服饰有限公司，展现在我们眼前的是1.2万平方米的园林式厂房，拥有国内先进的服装生产设备。公司不仅拥有自主品牌“三十秋（MENSPOEM）”，还同时为国内著名的男装品牌开发和生产毛衣、T恤等相关配套产品，并成为国际著名男装品牌T穧DJX在中国地区惟一指定毛衣生产企业。
谁能想到，如此一家集设计、生产、销售、服务为一体、以ISO9001-2000质量体系为标准的地区重点服装企业，它的前身仅是一个帮别人代销衣服的小小门店。
1988年，高小华从朋友那儿借了一个门面，开始了他最初的经商生涯。就这样没有一分钱的投资，靠着帮别人代卖了半年多的衣服，他积攒了2000多元，由此进入小规模生产，自产自销。艰苦运行了一、二年，他终于完成了最原始的积累。
1992年，他又迈出了一步，购买了20台机器，租下100多平方米做厂房。虽然举步艰难，但他坚守一个信念，自己一定能行。
1998年对高小华来说可谓人生的一个重要转折点，步入了三十而立之年，回顾先前走过的路，他感觉比较零散，没有自己的品牌，为之奋斗的目标也很模糊。为此，他申请注册了“三十秋”商标，并为自己设定了明确的奋斗方向：他要让“三十秋”体现一种承诺，为事业有成之男士提供不俗的服饰，以及由此而来的三十秋文化；他还要让“三十秋”体现一种服务，体现他们无时无刻为每位顾客提供优质服务的努力，顾客满意度高于产品销量；他更要让“三十秋”体现一种保证，保证一个高尚的与众不同的品牌价值。
高小华做到了，凭借自己的诚挚、激情、务实、责任，带领三十秋人秉持“品质”与“品位”的经营理念，从产品设计到业务拓展坚守品牌精神及诚信经营原则，在男装市场默默耕耘。在短短5年时间里，成功地实现了产业的三次跨越和升级。
然而在2004年，高小华遭遇第一次重挫，从纯毛衣批发转型到整个服装系列的运作，当时只考虑到同样都走批发，运行起来应该很简单。可一旦做起来并非如此，由于市场定位等多方面的原因，造成货品的大量积压。
这一次的失败，让他深刻地意识到决策时一定要周全考虑，尽量把困难想得多一点。他依然泰然处之，并乐观地认为，任何中途的波折与失败都是为今后的成长所安排的。为此，他经过深思熟虑，在2005年重新设定战略规划，将业务链分成三块：核心业务、增长业务和种子业务，通过对三层业务链的平衡管理，力求让“三十秋”在今天、明天、后天都能持续地赚钱。
管理：源于每个细节
在“三十秋”的办公大楼里，张贴着两条极为显眼的标语，“我做的事我负责，是我说的我保证”， 高小华以此敦促员工增强责任心，不能乱承诺。还有一条则是：“不唯学历唯学力，不重资历重业绩”，他以此告诫员工，后天的学习能力远胜过学历，学历只能代表过去的知识结构，因为后天的积累不断在改变、升华，新的事物改变更快；老的员工不必在公司摆老资格，稍有松懈或不进步就一定会被淘汰。
高小华还要求员工养成一种良好的生活习惯，他认为这关系到整个周边的影响。中国有一句古语：“修身、齐家、治国、平天下”。他将此理解为，修身是指修炼个人素养，齐家是指平衡家庭关系，治国是指治理公共事物，平天下是指创造和谐社会。因此，他坚决杜绝员工的车辆在厂区随处停放，上了洗手间不冲洗，烟头随处扔、烟灰随地弹，吃饭随意浪费等等不良行为。在他看来，一个连自身行为都无法规范的人，又怎能处理好公共事物？又怎能给社会带来和谐？
高小华用人有五条：首先是尊重，然后是信任，同时体现他们的价值观，给他们舞台空间，让他们发挥自己的作用，还要给予他们优厚的回报。刘军于2001年通过上岗考试，成为“三十秋”的一名正式员工。由于他先前在广东积累了丰富的打样经验，很快被公司看中，并为他提供了一个相当宽松的工作环境——鼓励他用什么针法、做什么花样尽量按自己的想法去做。于是，他一边打样，一边做工艺，一边搞设计，快速成长为一个拥有一定专业技能的羊毛衫工艺技术主管。
团队：力争行业最佳
老实说，高小华实属不善言谈的，有时还需频频“启发”才能讲出故事，惟独说到团队建设，他一下打开了话匣。
每天早晨7点55分，“三十秋”所有的员工都必须早操，并例行晨会：对昨天的不足作出检讨，对今天的工作做好布置，同时检查员工的衣冠是否端正。如果有一个人没做好，就会影响整个团队。因为“三十秋”一直贯彻以团队为考核单位，下属做的不好，团队直接负责人也得承担连带责任。所以任何一个团队，只要有一个人做得不好，大家立即会向他指正，同时齐心合力帮助他改进。
如今，“三十秋”的团队建设已完成雏形，由此带来的好处，即使高小华一个月不在，公司仍然可以正常运行。还有一个更大的有益之处，整个团队非常稳定，因为一个人跳槽的概率比较高，而整个团队跳槽的可能性就不太大了。
“三十秋”已日益形成一支相互依存、且极具凝聚力的团队，高小华正在努力将其打造成为同行业最优秀的企业。
品牌：为信念而求索
品牌概念、市场定位指导产品设计，在“三十秋”已是件很平常的事。高小华清醒地认识到，现在贴牌生产虽然是公司的核心业务，维系着企业生命的运行，最终还是会被淘汰，由增长业务取而代之，而到最后一切皆为了做好品牌。所以当诸多同行都在意图把蛋糕做大的时刻，他断然提出控制产量，打造品牌。
一个品牌，之所以会有存在价值，之所以会长存于世，就是因为它的高度、它的独特和它代表了一个浓缩的文化。高小华铸就的“三十秋”品牌，正是通过从内而外，一点一滴地积累，有思想、有文化、有灵魂。他将欧洲经典的设计风格、精致的制作工艺，与中国的服饰文化、消费特征完美地结合，追求品位，致力创新，塑造内涵深刻、品位不凡、极具生活智慧的成功男士形象。它的品质，源自于每个细节的精巧工艺。而为了一个内在的精神，他引领自己的团队探索了三年之久；为了一个信念而求索，他更是从中国服装界的洋品牌时代，就坚持不懈地做自己的民族品牌。
脚踏实地、诚信务实是高小华的基础习惯；敢为人先、将人类文明的阶梯建造在自己的品牌身上，则是他的终极目标。他期望“三十秋”能超过顾客期望值，用不凡的业绩折射出一个中国服装业的品牌时代，成为时尚生活的象征和成熟男人的文化图腾。
人生：做好各种角色
在人生的舞台上，高小华无可争议是个成功的男人，更为难得的是，他还要求自己竭力扮演好多种角色——儿子、父亲、丈夫。
诸多成功人士，每每提及家人，他们几乎都心存愧疚，因为事业的拼搏常常令他们无暇顾及家庭、亲情。对此，惟独高小华是个例外，他在辛勤创业的同时，依然不忘享受天伦之乐。他的生活非常规律，每天10点睡觉，6点半起床跑步；每周做一到二次的健身，偶尔带着小女儿到住家附近泡泡脚；晚上在外吃饭，一定会留点肚子回家品尝老母亲做的饭菜。
高小华还有个“三绝”原则，家里的朋友绝对不是生意上的朋友，生意上的朋友绝对不带到家里，回到家里绝对不谈工作。由此将生活和工作严格分开，此举可得罪了不少客户。但是他自有妙招，做生意永远追求双赢，为了诚信不怕吃亏，如此的人格魅力自然能够获取那些客户的谅解。
人的一生会有很多选择的机会，有的人不亦乐乎地去一个个尝试，到头来一事无成。高小华却聪明地选择努力准备，致力做好一件事，可见他的成功绝非偶然，因为机遇总是青睐那些有准备者。
