今年2月份，利郎公司组织近百名“高管”到清华大学培训，这在国内民营企业中尚属首次。此举引起了社会各界的广泛关注。日前，利郎再一次把全国优秀经销商组织到清华大学培训。利郎总裁王良星表示，这样的培训以后要经常化、规范化，把利郎最基层的优秀售货员都要送入高等学府深造。

　　据了解，这次利郎总裁班将耗费150万元。利郎总裁王良星说，利郎要发展，人才非常关键。除了高级管理人才，经销商、供货商对利郎的发展也非常关键，只有整个团队的素质共同提高了，才能更协调发展。中国服装产业的发展前景很好。到2010年，中国中产阶级的人口将达到1亿多。作为定位于商务休闲的品牌，利郎将面临巨大的机遇和挑战。但机会只送给有准备的人，利郎现在正在做这样的准备。

　　10年前的利郎只靠几个人就能运作起来，但利郎发展到今天必须靠整个团队共同努力才能成功。对于再次举办清华利郎班，王良星的出发点很明确。“一个品牌要成长壮大，如果经销商和供应商跟不上公司发展步伐的话，要做成世界品牌就是一句空话。”王良星说，只有经销商和供应商提升了、赚钱了，利郎才能赚到钱。这次组织经销商和供应商到清华培训，就是要从人生价值和经营理念上提升利郎人的素质，只有整个团队提高了，才能保持利郎的发展后劲。接下来，我们准备把全国各地利郎专卖店的优秀店长也送到清华来深造，让他们不断成长。利郎不仅要让经销商和供货商赚到钱，还要让他们的人生价值得到充分体现。

　　王良星说，人才培养也是投资，目前利郎正在实行战略转移，接下来利郎要从广告投入和硬件投入中安排一大部分资金用于人才培养。虽然组织到清华来培训要花上百万元，但只要他们把学到的东西用到经营管理中，利郎将得到几十倍甚至上百倍的回报，这种投资非常划得来。现在我们正在打算办一所清华大学利郎职业学院，为更多的利郎职工提供终身学习的平台。让利郎人走到任何地方都受人尊重令人佩服，这是我的梦想。

　　王良星指出，利郎要实现国际化的梦想，必须要有高层次的人才。利郎的高速发展必须要有大量优秀人才加盟，除了网罗香港、台湾、意大利等地的优秀服装界英才，我们还将自主培养，让优秀的员工在利郎成长起来。

　　目前，利郎已经和意大利、韩国等展开了人才培养合作计划。过几天，利郎的设计团队又将到韩国交流，及时把握最新的时尚信息；下半年，利郎还将组织专卖店店长到香港培训。

　　作为民营企业，利郎公司实施的人才战略受到了同内专家学者的关注。清华大学继续教育学院副院长吴庚生认为，利郎在人才战略上表现出了远见卓识，企业发展展到一定程度后，必须要依靠团队的力量。利郎在这方面又远远地走在了中国民营企业的前面。

　　“利郎与清华大学在人才培养上的合作模式开创了晋江民营企业的先河，给晋江企业在人力资源开发上提供了宝贵的经验。”晋江市人事局副局长苏延辉说，利郎人受到清华的感染，必将带着清华的文化精神走向利郎的全国市场，为利郎的再次腾飞贡献力量。